الاستقالة في قانون العمل السعودي يحق للعامل أو الموظف الاستقالة من وظيفته بإرادته الحرة ودون أي ضغط من أي جهة، وهذه الاستقالة لها العديد من الأحكام والآثار القانونية، مثل هذا هو الحال في المملكة العربية السعودية، وبناءً على ما سبق، خصصت هذه المقالة لتوضيح مفهوم الاستقالة وتوضيح طبيعة الاستقالة في قانون العمل السعودي، وأحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي، وآثار إنهاء عقد العمل، و لتوضيح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وما إذا كان يمكن التراجع عن الاستقالة، وبيان استمارة الاستقالة.

مفهوم الاستقالة

الاستقالة الفعل الرسمي للتنازل أو ترك المنصب. »يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يستقيل الشخص الذي يشغل منصبًا مكتسبًا عن طريق الانتخاب أو التعيين، لكن الوظيفة في نهاية فترة الإجازة لا تعتبر استقالة، عندما يختار الموظف ترك الوظيفة يعتبر استقالة، مثل معارضة الإنهاء، الذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسريًا، سواء كان الموظف يستقيل أو يُطرد من الخدمة في بعض الأحيان ؛ في الواقع، في كثير من الحالات، يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته الحصول على تعويضات نهاية الخدمة و / أو استحقاقات المرض.

بالنظر إلى أن الشخص الذي يستقيل طواعية قد لا يكون مؤهلاً لذلك، وأن الاستقالة هي بالتالي قرار شخصي لترك منصب، على الرغم من وجود ضغط خارجي في كثير من الحالات، على سبيل المثال ؛ استقال ريتشارد نيكسون من منصب رئيس الولايات المتحدة في عام 1974 بعد فضيحة ووترغيت، عندما كان الكونجرس الأمريكي على يقين من إقالته من منصبه. يمكن استخدام الاستقالة سياسياً، كما حدث في الفلبين في يوليو 2005 حيث استقال عشرة من المسؤولين الحكوميين للضغط على الرئيسة جلوريا ماكاباجال أرويو لفعل الشيء نفسه بسبب مزاعم بتزوير الانتخابات. بدلا من ذلك، يمكن استخدام الاستقالة كإجراء كمناورة سياسية. في عام 1995، استقال رئيس الوزراء البريطاني جون ميجور من منصبه كزعيم لحزب المحافظين من أجل الترشح في انتخابات القيادة في محاولة لإسكات منتقديه داخل الحزب وإعادة تأكيد سلطته بعد استقالته.ارتفع مرة أخرى وأعيد انتخابه.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

نص نظام العمل السعودي في المادة (74) “ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية 1. إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط موافقة العامل كتابة. أساس إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة .. إلخ “. .

يتضح من نص المادة السابقة أن المشرع أعطى العامل حق إنهاء عقد العمل بينه وبينه بإرادته الحرة، ولم يلزمه بالاستمرار في العمل مهما كانت مدته، لأن العامل. له الحق في تقديم استقالته في أي وقت، متى أراد إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة من الضروري التمييز بين عقد عمل محدد المدة وعقد عمل مفتوح المدة، وشروط الإنهاء. تختلف حسب نوع العقد بين صاحب العمل والعامل.

تنص المادة (75) على ما يلي “إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه لسبب مشروع يجب أن يُبين بإخطار كتابي موجه للطرف الآخر قبل الإنهاء، بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان راتب العامل شهرياً ولا يقل عن خمسة عشر يوماً للغير.

هذه المقالة تتحدث عن العقود الدائمة. إذا رغب العامل في إنهاء عقد العمل الخاص به وكان عقد العمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل لمدة غير محددة، يجب على العامل إرسال إشعار إلى صاحب العمل لإبلاغه برغبته في إنهاء العقد، موضحًا سبب هذا الإنهاء. على أن لا تقل مدة هذا الإخطار عن 30 يومًا في حالة صرف أجر العامل له شهريًا، ويجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في حالة وجود إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (81).

كما يظهر من نص المادة (74) السابقة التي نصت على أن عقد العمل ينتهي باختيار أحد طرفي العقود غير المحددة المدة.

فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة، يحق للعامل أيضًا تقديم استقالته قبل انتهاء العقد المحدد المدة، ولكن في هذه الحالة يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد، وهذا هو ما يستدل عليه من يقول

“إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني، يحق للطرف الذي لحق به ضرر نتيجة هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به. والوضع وإمكانية وظروف الإنهاء.

أحكام الاستقالة في قوانين العمل السعودية

إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل العامل المستقيل، فهناك العديد من الأحكام التي يجب أخذها في الاعتبار، وحسب نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، ويتضح ذلك من خلال العناصر التالية

عقد عمل محدد المدة

Si le contrat entre le travailleur et l’employeur est à durée déterminée et que le travailleur souhaite présenter sa démission, avant la fin de la période convenue dans le contrat de travail, le travailleur doit indemniser l’employeur du préjudice qu’il a subi du fait du travailleur quittant le travail avant l’expiration du délai légal convenu dans le contrat, il est à noter que cette indemnité doit être égale au montant du salaire du travailleur, et l’employeur a le droit d’exempter le travailleur de cette بدل مادي.

عقد عمل غير محدد المدة

إذا كان العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل غير محدد المدة، وفي حال نية العامل تقديم استقالته، يجب على الأخير إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل، والحد الأدنى للإشعار لأنه 30 يومًا في الحالة التي يتقاضى فيها العامل راتبه شهريًا، وفي الحالة المعاكسة، يجب ألا تقل المدة عن 15 يومًا، ويظل عقد العمل ساريًا خلال فترة الإشعار المسبق ؛ بمعنى آخر، يظل العامل ملزمًا بالعمل لدى صاحب العمل ويتقاضى أجرًا عن فترة الإنذار، ما لم يعفيه صاحب العمل من العمل خلال فترة الإنذار.

عواقب إنهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وشرعي، فإنه ينتج عنه العديد من الآثار القانونية، بما في ذلك

  • للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة واسترداد جميع المستندات التي يقدمها العامل لدى صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة (64) والتي تنص على

في نهاية عقد العمل يشترط على صاحب العمل 1 – إعطاء العامل – بناء على طلبه – شهادة خدمة بدون أجر، يذكر فيها تاريخ دخوله العمل، وتاريخ انتهاء عمله. بالنسبة للعمل الذي قام به ومهنته ومبلغ آخر أجره، ويجب إثبات هذه الشهادة إذا تضمنت ما يضر بسمعة العامل أو يقلل من فرص عمله. 2 – إعادة جميع الشهادات والمستندات التي تركها معه للعامل.

  • يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل إذا لم يستخدمه.
  • يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للعامل.
  • في حالة تعرض العامل لإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل، يجب على صاحب العمل تعويض العامل عن هذه الإصابة.
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

من المعلوم أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب كان يحق للعامل، والذي يحسب على أساس مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، إما أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى التي عمل فيها العامل لدى صاحب العمل، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة معينة من كسور السنة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة تحسب على أساس الشهر الماضي من الراتب الذي يتقاضاه العامل.

تنص المادة (84) من نظام العمل السعودي على ما يلي “في حالة انتهاء علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام. السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون آخر راتب أساس احتساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على العمل. .

في حالة استقالة الموظف يحسب تعويض نهاية الخدمة على النحو التالي ثلث التعويض إذا كانت مدة نشاطه لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات. كما يستحق ثلثي المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات، ويحق له الحصول على المكافأة الكاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.

تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي على ما يلي “إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، في هذه الحالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن خدمتين متتاليتين. سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات، ويستحق الثلثين إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات، ويستحق المكافأة الكاملة إذا كانت مدة خدمته قد بلغت عشر سنوات أو أكثر.

هل يجوز سحب الاستقالة

للعامل الحق في الاستقالة من وظيفته متى شاء وبحرية إرادته سواء في عقد العمل محدد المدة أو عقد العمل لأجل غير مسمى. هذه الاستقالة، فالأمر لا يتوقف على رغبته في العودة، بل على إرادة صاحب العمل، إما بقبول هذه الاستقالة، أو برفضها بحسب الحال.

استمارة الاستقالة

يمكن استخدام نموذج الاستقالة التالي إذا كنت ترغب في الاستقالة من وظيفتك

عزيزي (اسم صاحب العمل)

يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني أستقيل من منصبي كـ (اسم الوظيفة) في (اسم الشركة)، وسيكون آخر يوم لي (آخر يوم لي هو 30 يومًا من تاريخ الإخطار).

شكرًا جزيلاً على إتاحة الفرصة لي للعمل في هذا المنصب في الماضي (الوقت الذي شغلت فيه هذا المنصب)، لقد استمتعت وأقدر الفرص التي أتيحت لي (بعض المسؤوليات الوظيفية المفضلة لديك) وتعلمت (بعضها محدد) أشياء تعلمتها في الوظيفة) سأستخدمها طوال مسيرتي المهنية.

خلال الأسبوعين المقبلين، سأبذل قصارى جهدي لإكمال مهامي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل أن أنتهي.

أتمنى للشركة النجاح المستمر وأتطلع إلى البقاء على اتصال في المستقبل.

اسم العامل وتوقيعه

يتضح مما سبق أن الاستقالة حق من حقوق العامل وله الحق في تقديمها متى شاء وفق أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من ذلك. الصحيح.