الأسئلة التي لا يجب طرحها في مقابلات العمل، عند ذهابك لمقابلة عمل، كل الوقت الذي تقضيه أثناء المقابلة أسئلة يطرحها عليك المسؤول أو صاحب العمل، ثم يصل إلى نهاية المقابلة قائلاً “هل لديك أي أسئلة”، وهناك تتوقف اللعبة. هذا يزيد بشكل كبير من فرصك في قبول الإجابة ونوعية الأسئلة، وعلى الرغم من أنه السؤال الأخير، إلا أنه يمكن أن يقلب الطاولة عليك، فلا داعي لقول لا، وفي نفس الوقت عليك أن تفعل ذلك. تعرف على الأسئلة التي يجب طرحها وما لا يجب توجيهه، وفي هذه المقالة يتم تقديمك وشرح الأسئلة التي لا يجب عليك طرحها في مقابلة العمل وما هي الأسئلة التي يجب عليك طرحها.

نصيحة قبل إجراء مقابلة العمل

هناك بضع خطوات ضرورية قبل الذهاب لمقابلة عمل، ومن المؤكد أن لها تأثيرًا مباشرًا على زيادة إمكانية قبولك للوظيفة، وغيابهم يمكن أن يضر بوضعك، لأن مدير التوظيف أو صاحب العمل قد أبلغك بذلك بوضوح له من تجاربك المهنية والشخصية من السيرة الذاتية التي قدمتها بالفعل قبل تحديد موعد مقابلة العمل معك، ولهذا يأخذ في الاعتبار اعتبارات أخرى مثل الشخصية والمظهر وأسلوب التحدث وعرض الأفكار، إلخ.، وإليك أهم النصائح التي يجب الانتباه إليها قبل إجراء مقابلة العمل

  • ابحث في تاريخ الشركة وأهدافها لاكتساب المعرفة المسبقة.
  • ارتدي ملابس رسمية وحافظ على مظهرك لائقًا وأنيقًا.
  • اذهب إلى موقع المقابلة قبل الموعد المحدد بوقت طويل.
  • تناول وجبة خفيفة قبل الذهاب إلى مقابلة عمل.
  • خذ نسخة ورقية من سيرتك الذاتية معك.
  • تدرب على الهدوء والثقة في إجاباتك، لأن هذا هو أكثر ما يهم المجند.

أسئلة لا يجب طرحها في مقابلة عمل

يوصي مسؤولو التوظيف ومديرو الموارد البشرية من الشركات الكبرى ببعض النصائح التي يمكن أن تكون مفيدة جدًا للمتقدمين للوظائف لزيادة فرص قبولهم وتجنب الأشياء التي قد تؤدي إلى رفضهم في مقابلات العمل. أسئلة لي “هنا يجب أن تكون مستعدًا، وقبل ذلك يجب ألا تطرح هذه الأسئلة مطلقًا

كل ما يتعلق بالراتب أو المزايا المادية

لا ينصح إطلاقاً بالسؤال عن الراتب الشهري أو الحوافز المادية والمكافآت التي تقدمها الشركة أثناء المقابلة الشخصية، حيث قد يساء فهم ذلك ويجب أن يكون مدير التوظيف على علم بأن الشخص الجالس أمامه هو شخص. من يضع الكثير من اعتبارات العمل وليس فقط الاعتبارات المالية، وعندما تطرح سؤالاً في مقابلة عمل حول الراتب، سيتبادر إليه بالتأكيد أنك لم تأخذ بعين الاعتبار اعتبارات أخرى، مثل محاولة إثبات كفاءتك، خبرة في العمل، إلخ.

من هم منافسيك

على الرغم من أن هذا سؤال قد يهدف السائل إلى إثبات قدرته على البدء في دراسة المنافسين لتجاوزهم ؛ ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى نتائج عكسية حيث يُفهم أنك تبحث عن فرص أخرى مع المنافسين لأنك لا تزال في مقابلة عمل حيث لم يتم تأكيد قبولك، ومن الأفضل أن تكون لديك معرفة مسبقة بدراسة المنافسين الشركة أو صاحب العمل قبل بدء المقابلة، وبالتالي لم يكن من الضروري طرح هذا السؤال بشكل أساسي.

هل يمكن تغيير ساعات العمل

يُطرح هذا السؤال عندما يريد الباحث عن عمل طلب مرونة وقت العمل، لكن مدير التوظيف يفهم أنه ليس بدوام كامل أو لا يمتلك المهارات اللازمة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية مع مطالبه الأخرى، وأثناء اهتمام صاحب العمل التزامك بالعمل وساعاته المحددة، سيلجأ بالتأكيد إلى توظيف شخص آخر أكثر ثباتًا وثباتًا.

أسئلة تبدأ بالسبب

أثناء مقابلة العمل، لا ينصح بطرح معظم الأسئلة التي تبدأ بـ “لماذا”. على سبيل المثال، لا يمكنك أن تقول، “لماذا قامت الشركة بتسريح موظفين في الفترة الأخيرة” أو قل، “لماذا تكبدت الشركة خسائر العام الماضي” ” على العموم ؛ لا تسأل تلك الأسئلة التي تضع صاحب العمل أو المجند في موقف دفاعي.

هل يمكنني العمل من المنزل

في حين أن هذا سؤال مهم يجب طرحه بعد إعلان قبولك والبدء في تلقي المهام المتعلقة بالعمل، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك طرح هذا السؤال في مقابلة.التوظيف، لأن الشركة تحتاج إلى معرفة نشاطك أولاً. وإثبات أنك شخص منتج، فسوف يقوم بمهام معينة من المنزل إذا سمحت جودة العمل بذلك.

ما نوع التأمين الصحي الذي تقدمه الشركة

أضف هذا السؤال إلى قائمة الأسئلة التي لا تطرحها في مقابلات العمل، والسبب ببساطة هو أنه لا يجب أن تقترح على مدير التوظيف أن التركيز ينصب فقط على الفوائد التي ستحصل عليها وأنك لا تزال في العمل لم يتم تأكيد مقابلة العمل وقبولك، ويفترض أنه إذا كنت موظفًا، فسيتم النص على هذا البند في عقد العمل أو الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل بأنك ستكون أحد الأطراف فيه. الشركة.

ما مدى سرعة ترقية الموظفين

هناك أشكال عديدة لهذا السؤال تشترك جميعها في هدف واحد ؛ إنها رغبتك في الحصول على ترقية سريعة براتبك، ولكن المشكلة هنا هي أنك لا تزال في مقابلة عمل، بالإضافة إلى أنها تبدو وكأنها سؤال مغرور إلى حد ما، فمن الضروري أن تظهر كباحث عن عمل. همك الرئيسي الآن هو إثبات الكفاءة قبل الفوائد.

أسئلة لطرحها خلال مقابلة عمل

هناك أسئلة أخرى من المهم طرحها في مقابلة عمل بعد أن يسألك المجند إذا كان هناك سؤال تود طرحه لأنه ليس من الأفضل الإجابة بالنفي وإنهاء المقابلة بهذه الطريقة، ولكن يجب عليك طرح الأسئلة تشير إلى كفاءتك أو خبرتك في العمل أو مهاراتك الإدارية، على الرغم من أنني كنت جديدًا على التجربة، وإليك أهمها

ما الذي يعجبك أكثر في هذه الشركة

يتفق خبراء الموارد البشرية والتوظيف على أن هذا السؤال يمكن أن يقلب المد بطريقة إيجابية لأنه على السطح سؤال يتعامل مع العاطفة ويجعل المجند يبدو وكأنه شخص عادي يخاطبك.، وليس مسؤولاً عن تعيينك أو رفضك، و يحب الناس التحدث عن أنفسهم ببساطة، لذلك يمكن لهذا السؤال أن يجمع الوجهات معًا. كما أن النظر إليه يشير أيضًا إلى أن لديك أسلوب تفكير مميزًا يبحث عن إيجابيات هذه الشركة.

ما هي أهم المهام التي تود مني إنجازها في أول 30 يومًا لي

حتى لو لم يتم قبولك لمقابلة العمل ؛ ومع ذلك، سوف توضح من خلال طرح هذا السؤال أنك تستثمر فيما يمكنك تقديمه للشركة وأنك شخص لديه التزام واضح بالمهام المحددة قبل النظر في ما تقدمه لك الشركة فقط. هنا لمعرفة الإجابة، والتي ستكون غالبًا قصيرة وغير واضحة ومفصلة، ولكنها بالأحرى ما الذي يثبته المالك. قم بتفصيل أسلوب تفكيرك.

نصيحة بعد مقابلة العمل

هناك بعض النصائح لللمسات الأخيرة من أجل إكمال مقابلة العمل بنجاح، وعلى الرغم من أن هذه خطوات بسيطة لا تتجاوز بضع ثوانٍ وقد لا تؤخذ في الاعتبار فيما يتعلق بطريقة إجابتك على أسئلة المقابلة ونوعها. الأسئلة التي تطرحها في نهاية مقابلة العمل، يجب عليك إظهار الجانب الشخصي الذي يوحي بذكائك الاجتماعي، وإليكم الأهم بعد مقابلة العمل

  • امنح المجند شكرك وتقديرك لهذه الفرصة.
  • صافح لجنة المقابلة أو مدير التوظيف بمجرد استيقاظك من مقعدك.
  • لا تخرج أو تتحقق من هاتفك حتى تخرج من الغرفة تمامًا.
  • لا تسأل أي أسئلة أخرى أو تتحدث معها عندما تنهض من مقعدك أو تمشي إلى باب غرفة النوم.
  • أرسل رسالة شكر إلى عنوان البريد الإلكتروني للشركة في نفس اليوم للإشارة إلى تقديرك لرعايتهم ولطفهم.

هنا نختتم مقالتنا الأسئلة التي لا تطرحها في مقابلات العمل، والتي استعرضنا فيها أهم الأسئلة التي لا ينبغي طرحها في مقابلة العمل، بالإضافة إلى النصائح المتعلقة قبل المقابلة وبعدها، وبعض الأسئلة ضرورية لطلب إثبات كفاءتك المهنية.